为切实加强党的政治建设，推进党内政治监督具体化、常态化，深化同级监督，加强对学校内设机构（部门）“一把手”监督，发挥党内政治监督谈话在从严教育管理干部中的作用。2021年9月22日至9月30日，宿州学院党委结合实际，扎实开展党内政治监督谈话工作。

高度重视，积极探索。学校党委高度重视党内政治监督谈话工作，召开党委会专题研究并学习相关党内法规和省委文件精神，积极探索开展党内政治监督谈话的有效举措。根据《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等党内法规，结合《省委开展党内政治监督谈话办法（试行）》等文件精神，出台了《中共宿州学院委员会开展党内政治监督谈话的实施办法（试行）》《中共宿州学院委员会关于2021年政治监督谈话的实施方案》等文件，坚持把突出政治建设、做到“两个维护”摆在首位，明确围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等方面情况开展政治监督谈话。

严格把关，精准画像。谈话前，为实现精准“画像”，由纪委办公室牵头，会同党委组织部等相关部门，突出“六聚焦、六检视”，精心准备谈话提纲。一是谈话对象自己找。谈话范围确定后，谈话对象及所在单位第一时间对标对表，全面查找在践行“两个维护”、落实全面从严治党“一岗双责”、巡视反馈问题整改落实、担当作为推动学校事业发展以及廉洁自律等方面存在的问题与不足。二是相关职能部门评。办公室、党委巡察工作办公室、纪委办公室、党委组织部、党委宣传部、审计处、党委保卫部等相关部门，围绕谈话内容，提供落实上级决策部署总体情况、省委巡视和校内巡察整改落实及督查工作中发现情况、政治生态分析研判情况、落实意识形态工作责任制情况、经济责任审计情况、领导班子及领导干部综合考核等情况，全面了解谈话对象的综合情况。三是严格材料审核把关。校纪委办负责审核谈话对象提供素材，会同组织部等相关部门综合分析有关情况，拟定谈话提纲，并报送主谈校领导审核，为高质量开展党内政治监督谈话提供了坚实基础。

精心组织，有序推进。党内治监督谈话，由纪委办公室牵头，办公室、党委巡察工作办公室、党委组织部、党委宣传部等相关部门配合开展。按照“两个全覆盖”原则，校级党员领导干部作为主谈人，根据分工分管和联系单位（部门），与全校51名二级单位（部门）党政主要负责人集中开展了党内政治监督谈话。谈话采取“一对一”方式，坚持问题导向，注重实事求是，坚持严肃认真，注重发挥实效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重抓早抓小、防微杜渐。谈话以交流思想、监督提醒、促进提升为重点，紧密结合学校省委巡视、审计、校内巡察、“三个以案”警示教育等问题整改，以及日常监督检查发现的问题。谈话既客观公正地肯定成绩，又直言不讳地指出问题和不足；既提出希望和要求，又虚心听取意见和建议，达到了红脸出汗、咬耳扯袖的教育效果。

持之以恒，抓好整改。谈话后，被谈话对象根据谈话指出的问题，制定问题、举措、时限“三清单”，认真落实整改任务，及时报告整改情况，确保问题整改到位。校纪委办督促做好谈话指出问题的整改相关工作，并将开展党内政治监督谈话情况，作为政治监督常态化、具体化的有效手段，纳入被谈话对象及其所在单位的廉政档案，纳入领导班子和领导干部“三案”精准管理，做细做实问题整改“后半篇文章”。

（撰稿：胡梦晓 审核：张劲松）